Работа в Нижний Тагиле

Поиск работы в Нижний Тагиле это выбор между множеством работодателей и профессий

Для того чтобы сделать выбор правильно, а сам процесс поиска работы был проще, мы создали Jobni.ru - сайт по поиску работы. На сайте вы всегда найдете большое количество свежих и актуальных вакансии в Нижний Тагиле от прямых работодателей и кадровых агентств

rabota_base_of_vacancies_title

rabota_base_of_vacancies_description

rabota_base_of_resume_title

rabota_base_of_resume_description

rabota_resume_sample_title

rabota_resume_sample_description

rabota_resume_create_title

rabota_resume_create_description

rabota_employer_reviews_title

rabota_employer_reviews_description

rabota_job_descriptions_title

rabota_job_descriptions_description

rabota_labor_protection_instructions_title

rabota_labor_protection_instructions_description

Страны

Работодатели

Regions

Создайте резюме

Чтобы найти работу в Нижний Тагиле – создайте резюме на нашем сайте. Это абсолютно бесплатно и займет около 5 минут. После его публикации с вами сможет связаться работодатель пригласить на собеседование и дать нужную работу

Просматривайте вакансии, ищите подходящий вариант. Активность - залог успеха

Откликайтесь, звоните работодателям. Занимайте активную позицию — это еще больше увеличит шанс найти работу быстрее

Если вам понравилась вакансия, взгляните на ее описание. Для того чтобы связаться с работодателем, нажимайте кнопку подробнее. Если вакансия взята с сайта партнера - первоисточника - у вас автоматически откроется страница вакансии на сайте партнера, где будут доступны контактные данные

Фильтры

Для удобства поиска вакансий воспользуйтесь фильтрами

Вот самые нужные и популярные из них:

  • Фильтр по профессиям. Мы очень тщательно следим за этим справочником и проверяем правильность его использования работодателями при размещении вакансий
  • Фильтр по наименованию должности – это стандартный текстовый поиск, к которому все привыкли
  • Фильтр по заработной плате
  • Фильтры по формату работы, занятости и типу работы

Отзывы о работодателях и активность в интернете

Перед тем как откликаться на вакансию, советуем посмотреть отзывы сотрудников, о работодателе которые мы собираем со всех уголков интернета в одном месте

Чаще всего работа подбирается не на 1 день и обычно на ней проводят большую часть времени в течение дня. Хорошая работа должна приносить финансовое удовлетворение, положительные эмоции и способствовать вашему профессиональному развитию. Однозначно стоит потратить 5 - 15 минут для изучения отзывов бывших и действующих сотрудников

Обязательно изучайте отзывы о работодателях в интернете. Игнорируйте самые контрастные (сильно отрицательные и сильно положительные)

Одиночные сильно отрицательные отзывы чаще пишут бывшие сотрудники, которые вступили в конфликт с организацией или конкретным ее представителем. Такой отзыв не характеризует работодателя в целом

Сильно положительные отзывы (когда нет описания отрицательных качеств совсем) - чаще пишут представители отдела кадров / маркетинга работодателя, тем более, если это большая организация

Смотрите на время отзывов. Может быть, что в организации уже все поменялось из за смены руководства или коллектива в целом.

Пишите отзывы о работодателях сами! Написав отзыв - вы поможете кому-то сформировать мнение о потенциальном работодателе, так же как кто-то другой помог вам, написав свой отзыв

Причины смены работы

Чаще всего причина является объективной, и этот параметр стоит учитывать при оценке потенциальных работодателей во время поиска нового места работы. Приведем примеры самых частых причин смены работы:

  • Не сошлись во взглядах с коллегами / руководством
  • Не устраивает заработная плата
  • Нет карьерного роста
  • Организация закрывается
  • Переезд

Смена работы со сменой профессии

  • Выгорание

Выгорание - усталость от текущей профессии. Часто на это влияет совокупность факторов описанных выше, которые проявляются на текущем месте работы

  • Потребность в изменениях

Иногда вы просыпаетесь и понимаете, что, что-то нужно менять - вам уже XX лет и последние “много” лет вы делаете одно и тоже и это не то, чем вы хотите заниматься на данном этапе своей жизни

  • Профессия не подошла

Студенты, очень часто при первой практике работы по специальности (1 - 3 курс) понимают, что выбор профессии был сделан неверно. Плохо то, что большая часть из “осознавших ошибку” ничего не предпринимают для ее исправления. Доучиваться на ту профессию, по которой потом не будешь работать - пустая трата времени и денег

  • Смена работодателя

Тут все просто - нужно найти лучшее предложение, т.е. продать себя как можно дороже, а профессия ваша вам нравиться и менять ее вы не планируете

Какие факторы нужно учитывать при выборе работодателя?

Условия оплаты труда в краткосрочной и долгосрочной перспективе

Есть профессии в которых уровень дохода понятен с первого дня, а есть те, у которых понимание приходит позже, например на 3 месяц работы. Примеры:

Менеджер по продажам - понятен оклад и % с прибыли / оборота, но не понятна сложность принесения этой прибыли / оборота. Продажи очень сильно варьируется от сферы деятельности, региона, доли клиентов, которых может обрабатывать продажник и от того, являются они постоянными или разовыми
Официант - доминирующую составляющего его дохода могут составлять чаевые, которые в свою очередь зависят от количества посетителей, на которое к сожалению официант повлиять не может
Руководитель проекта - тут опять же все зависит от проекта. Стройка большого промышленного объекта может идти годами, а условия оплаты труда могут содержать пункт о большой премиальной за успешную сдачу проекта. В самом худшем случае у инвесторов проекта могут закончиться деньги и тогда о бонусной части можно забыть, если в договоре не прописана “страховка” от такого случая

Как итого - заработная плата состоит из:

  • Фиксированной части (оклад)
  • Премиальной, переменной части (KPI)

KPI - ключевые показатели эффективности. Обычно их от 3 до 5. Это те показатели, которые влияют на вашу заработную плату

При полностью сдельной оплате труда KPI - единственное из чего состоит заработная плата, т.е. оклад отсутствует полностью

Существует неявная зависимость системы оплаты труда от размера организации

Как правило большие организации имеют поставленную на поток технологию подбора кадров, но предлагаемые условия при это являются не самыми лучшими
Маленькие организации зачастую не могут предложить или просто не предлагают большую фиксированную часть заработной платы, а “делятся” прибылью. Т.е доминирующая часть вашей заработной платы будет зависеть от результатов работы вас или организации в целом.
Средние организации - наверное самый лакомый кусочек - там уже могут предложить хорошие условия, но еще не занялись оптимизацией фонда оплаты труда

Сфера деятельности

Продавать краны для стройки или одноразовую посуду - большая разница. Врач, который сидит в офисе по расписанию и врач, который ездит в командировки на север для медицинских осмотров работников других организаций - тоже большая разница

Сфера деятельности также влияет на стабильность организации. Кому то может показаться странным вопрос врача о финансовом положении потенциального работодателя, но на самом деле получить ответ на вопрос - будет ли работа завтра - очень важно

Стабильность организации

Уточняйте как давно работает организация, какое у нее количество направлений деятельности, филиалов и т.д. Все эти факторы говорят о том, насколько большая и стабильная перед вами организация

Размер рынка, доля организации не нем

Если на рынке 2 игрока, то рано радоваться, если вы продаете пожарные машины, заказчик один и контракт на закупку заключается раз в год. В таком примере вы можете остаться без работы сразу после заключение контракта с конкурентом

Пример из реальной жизни - сеть аптек обслуживала государственный заказ 11 лет. Они разрабатывали все бизнес процессы под эту деятельность, нанимали персонал, но на 12 год ситуация изменилась со стороны государственного заказчика. 2 / 3 персонала пришлось уволить в течении 2 недель, чтобы организация не разорилась

Постоянные и разовые продажи

Организация оказывает услуги по увеличению женской груди. Работа разовая с редким периодическим обслуживанием. Вид деятельности относится к роскоши, т.е. когда в стране кризис - спрос на такие услуги падает и новых продаж будет мало
Крупная продуктовая сеть - все стабильно, потому что кушать никто никогда не перестанет. Продажи постоянные, а кризис положительно влияет на эту сферу деятельности. т.к. есть исследования, что в кризис больше кушают

Коммерческая организация или государственный сектор

Безусловно государственная организация более стабильна при условии, что стабильно государство. Но уровень заработных плат в коммерческих организациях зачастую выше

Мониторить вакансии, откликаться, звонить работодателям

Есть 2 варианта поведения:

Ждать пока работодатели найдут ваше резюме и позвонят вам
Взять активность в свои руки

Сделать резюме и ждать

Зависит от спроса на вашу профессию и от того насколько правильно вы оформили резюме. Если дефицит кадров - вам наберут в не зависимости от правильности оформления вашего резюме. Если предложений от соискателей много - вам стоит поработать над своим резюме, а именно над тем, чтобы его оно попало в список поискового запроса или фильтра, его выбрали, посмотрели и позвонили вам

Активный поиск

Активный поиск никак не заменяет необходимость оформления резюме, но в разы увеличивает ваши шансы. HR при наборе на массовые вакансии проводит в день 32 собеседования по 15 минут или 16 собеседований по 30 минут. Вам рекомендуем посещать от 4 собеседований в день. За неделю вы получите от 20 вариантов к рассмотрению, что более чем достаточно, чтобы сделать выбор и выйти на новую работу

Не сдаваться, если что-то пошло не так

Один из самых важных пунктов - не сдаваться. Часто бывает что в конкурсе на вакантную должность осталось 2 кандидата и один из вы, но выбор сделали не в вашу пользу. Не стоит переживать и опускать руки. Задайте представителю работодателя прямой вопрос - почему выбрали не вас. Иногда решение может быть принято на обманчивом первом впечатлении, и добавочный детальный разговор склонит чашу весов в вашу сторону. Целеустремленность, которую вы проявляете таким разговором, обязательно будет отмечена. Иногда выбранный кандидат “раскрывается” с нехорошей стороны в течении 1 - 2 недель и вам позвонят как запасному варианту №1.

В любом случае помните, что у вас в запасе есть еще варианты и вы умеете активно искать работу

Ждем вас еще

Заходите на сайт чаще! Каждый час вакансии обновляются, появляются новые работодатели и вакансии в Нижний Тагиле. Поиск работы – тоже работа, ее нужно выполнять тщательно и ежедневно, пока не найдете достойный вариант

Важно помнить, смена работы - нормальное явление. Время, которое эксперты рекомендуют работать на одном месте варьируется от 3 до 5 лет, а значит человек за промежуток жизни от 20 до 60 лет сможет сменить от 8 до 14 мест работы

Если после выхода на новую работу вам что-то не нравиться - лучшим вариантом будет вернуться к поиску, а не работать с дискомфортом на протяжении долго времени. Хотя ситуации бывают разные, иногда переговоры с руководителем решают “проблему”, а иногда приходишь к выводу о том, что идеальных мест работы не существует

Работодателям

Мы публикуем вакансии сайтов партнеров

У нас вы можете:

  • Подобрать сотрудника и получить контактные данные резюме
  • Выделить свою вакансию на общем фоне
  • Разместить баннер и другой рекламный материал
  • Закрепить вакансию в рекламном блоке
  • Увеличить кол-во показов и переходов по срочным вакансиям
  • Разместить офер

С уважением, редакция сайта Jobni.ru

jobni@jobni.ru мы всегда на связи

Желаем удачи!